Política RH : 

• igualdad de oportunidades;
• gualdad de género;
• ética y respeto;
• promoción interna;
• formación del personal.

Misiones

• Considerada una de las palancas estratégicas de la Universidad, la Dirección de Recursos Humanos de la UEMF realiza un papel social, asesorando y apoyando el desarrollo de la Universidad y las capacidades y carreras del personal. Por lo tanto, sus misiones consisten en: 
• asegurar la contratación de personal cualificado para apoyar la evolución de la Universidad;
• trabajar para motivar, involucrar y conseguir el compromiso de los empleados;
• asegurar el desarrollo y la movilización de capacidades en línea con la estrategia de desarrollo de la Universidad;
• garantizar el cumplimiento de la normativa laboral;
• garantizar el diálogo social en todos los niveles jerárquicos de la universidad;
• participar en la comunicación interna dentro de la universidad;
• ayudar al Departamento Administrativo y Financiero en la preparación de la nómina;
• contribuir a la organización y gestión de evaluaciones anuales en colaboración con el Departamento de Garantía de Calidad;
• contribuir a los aspectos legales de la universidad;
• garantizar el cumplimiento de los valores UEMF y la política de recursos humanos, así como con las normas de salud y seguridad en el trabajo.