Politique RH : 

• égalité des chances;
• égalité des genres;
• éthique et respect;
• promotion interne;
• formation des personnels.

Missions

• Considérée parmi les leviers stratégiques de l’Université, la Direction des Ressources Humaines de l’UEMF détient un rôle à la fois social, de conseil et d’accompagnement du développement de l’Université et des compétences et carrières des personnels. De ce fait, ses missions consistent à:
• assurer le recrutement de personnel qualifié pour accompagner l’évolution de l’Université;
• œuvrer à la motivation, l’implication et l’engagement des collaborateurs;
• assurer le développement et la mobilisation des compétences en ligne avec la stratégie de développement de l’Université;
• garantir le respect de la réglementation de travail;
• assurer le dialogue social à tous les niveaux hiérarchiques de l’Université; 
• participer à la communication interne au sein de l’Université; 
• aider la Direction Administrative et Financière à la préparation de la paie;
• contribuer à l’organisation et la gestion des évaluations annuelles en collaboration avec la Direction Assurance Qualité ;
• contribuer aux aspects juridiques de l’Université;
• veiller au respect des valeurs et de la politique RH de l’UEMF ainsi qu’aux règles d’hygiène et de sécurité au travail.